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最新BSCI认证零分项（严重项）
作者：peggie          已阅：次


BSCI认证的评分标准是这样子的，BSCI的评分项目分为两种，一种是零分项，另一种是非零分项，零分项也叫严重项，只要工厂违背了这些零分项，即使其他的方面做得再好，BSCI验厂结果也是零分，而如果是非零分项有问题则不会导致工厂通不过BSCI认证。那么工厂在验厂之前一定要熟悉BSCI验厂有哪些零分项，以下是常见的BSCI验厂零分项，可以参考一下。
 B1管理实践

 

a.公司提供的信息是否准确，与其他的信息不存在矛盾
b.公司是否有正确的程序来采用符合BSCI要求的分包商
c.公司是否有要求分包商且不限于BSCI要求的书面承诺书
d.公司是否建立了有效的分包商社会责任监督系统，包括但是不限于对于不符合项目的整改
B3工作时间和B4报酬

 

1..员工是否可以连续工作6天会有一个额外的休息天？除非国家法律允许的情况下，并且经过集体的协商。
2..工时是否符合当地法律，行业标准关于日常工时与休假要求，并且不得超过48小时每周。
3.工人的工资（包括计件工人）至少达到当地最低工资标准或者行业标准。
4加班是否出于自愿，按照法律要求支付，并且每周不超过12小时。
5.工人的福利（包括计件工人）至少达到当地最低工资标准或者行业标准。
6员工是否可以连续工作6天会有一个额外的休息天？除非国家法律允许的情况下，并且经过集体的协商。
7.加班工资是否按照当地规定，客人或者集体谈判协议来支付.。
B5童工/未成年工和B6强迫劳工/纪律

 

a.公司是扣押了员工的一些工资，福利，财产，文件或者其他非法抵押来强迫工人留在工厂
b.公司是否允许工人工作时间以外自由离开公司范围
c.公司保安（武装或非武装）不限制工人的自由
d.工人是否可以自由终止劳动合同而不需要按照合同中或者法律规定中来批准
e.公司是否不鼓励或者容忍采用肉体惩罚，精神或实际胁迫，或者口头虐待
f.工人是否在没有受到非法惩罚或其他非法制裁的情况下工作
g.公司是否采用监狱工（指工作基于国家法律，ILO协议29条和105条，劳动法关于监狱工或类似于监狱条件的工人)
h.公司是否没有非法雇佣童工
i.公司是否保存并且登记了年龄小于18岁的工人的年龄和生日



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